Я ищу работу. Уже шестой месяц. И никак не пойму, почему не могу найти. Я была на сотне собеседований, по три-четыре в каждой компании, и в результате отказ. Или молчание. Я знаю наизусть все вопросы, которые мне зададут. Большинство из них списаны с учебников «Как проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу». Некоторые вопросы меня забавляют, некоторые ставят в тупик. Я не понимаю, какой смысл спрашивать по учебнику, если все кандидаты давно изучили правильные ответы по самоучителю «Как произвести хорошее впечатление на работодателя». Особенно радует вопрос «Что Вы знаете о нашей компании? Вы посмотрели сайт?». Да посмотрела. А еще я посмотрела два других сайта, потому что сегодня у меня три интервью. И вчера было два, и позавчера. Вы думаете, я помню, что там написано о вас? О компании, название которой знают только ее сотрудники, а я впервые услышала несколько дней назад? К тому же мне гораздо интереснее, что ВЫ ЛИЧНО можете мне рассказать о вашей организации, а не то, что обычно пишется на сайтах для всеобщего пользования. Я больше узнаю о компании, если приеду, посмотрю, как выглядит офис, как общаются друг с другом люди, как выглядят, улыбаются ли они, как отнесутся ко мне, потенциальному работнику (а зачастую и потенциальному клиенту, хотя многие этого не понимают). А вы говорите сайт в интернете, и предлагаете ОБОСНОВАТЬ, почему я хочу работать именно у вас! Откуда я могу это знать, если я впервые вас вижу? Более логичным представляется обоснование, почему я должна выбрать именно вашу компанию! Мне не все равно, где я буду проводить большую часть своей жизни.

 

Я знаю слабое место своей трудовой биографии: в двух последних компаниях я проработала меньше года. Возникает закономерный вопрос – почему? Как же я не люблю отвечать на этот вопрос, придумываю формальные, наиболее понятные людям из бизнеса ответы. Они звучат не очень убедительно, потому что сама в них не верю. И вот я задумалась, а действительно – почему? До этого я со слезами уходила из организации, в которой проработала пять лет. Она стала моим вторым домом, она раскрыла во мне лучшее и сформировала как личность. Мои коллеги были мне родными, настоящими друзьями, с которыми мы переживали хорошее и плохое, и каждый мог рассчитывать на помощь и поддержку. Я никогда не думала раньше, что на работу действительно можно идти, как на праздник, и все удавалось. Так было. Потом я пришла в огромную, всемирно известную, стабильную компанию и… не поняла, почему через какое-то время начала сильно болеть, а потом бунтовать против системы. Меня поразила единственная мысль, которая не давала покоя: люди там были цифрами, количеством, затратами. Через десять месяцев мы расстались по взаимному согласию. После недели работы в следующей компании, я поняла, что снова попала, однако решила попробовать приспособиться. Когда это стало у меня получаться, я испугалась: я увидела, что проигрываю битву с бизнесом и превращаюсь в его придаток, жесткий, целенаправленный, результативный инструмент. Мной были очень довольны, а я задыхалась без простого человеческого тепла.

 

Мне не дано этого объяснить, а руководителям, к которым я прихожу на интервью, не дано понять, поэтому мои аргументы продолжают оставаться неубедительными. Их удивляет и настораживает то, что я сознательно соглашаюсь на понижение в должности и меньшую зарплату. А я бы с радостью пожертвовала этими сомнительными благами, лишь бы мне было позволено оставаться человеком.